שאלות ותשובות בדבר זכויות האשה ובן זוגה
שלח לחברת: כן.
באדיבות ויצו
חופשת לידה
ש: האם חופש"ל נחשבת לצורך חישוב פיצויי הפיטורים?
ת: כן.
ש: האם במהלך תקופה זו ממשיך המעביד להפריש להבטחת פנסיה או לקרן השתלמות?
ת: כן, ובלבד שהעובדת עבדה אצלו ששה חודשים לפחות לפני ההריון וגם בכל תקופת ההריון והביעה רצונה לכך שימשיכו להפריש את הביטוחים לעיל. רצונה יבוא לידי ביטוי כך שהיא תגיש בכל חודש מחודשי חופשת הלידה שיק על הסכום שאותו הייתה מפרישה לביטוחים לעיל משכרה, למעסיקה. במידה ולא עשתה כן, על המעביד להפריש באופן רטרואקטיבי את הביטוחים לעיל כאשר חוזרת העובדת מחופשת הלידה.
ש: במידה והאשה לא עבדה לפני הלידה ולא הפסיקה את עבודתה בהיותה בהריון – האם יוכל הבעל לנצל את הזכות לחופשת לידה?
ת: לא.
ש: מי שאמצה ילד – האם מגיעה לה חופשת לידה?
ת: כן – במידה וגילו של הילד לא עולה על 10 שנים .
ש: האם בלידת יותר מילד אחד באותה לידה יש הארכה לחופשת הלידה?
ת: כן, עובדת שילדה יותר מילד אחד זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים עבור כל ילד נוסף שילדה, החל מהילד השני, עד 16 שבועות סה"כ.
ש: מה קורה במידה וחליתי במהלך חופשת הלידה/ במידה וילדי חלה במהלך חופשת הלידה/ נאלץ להישאר בבית החולים?
ת: בחוק יש התייחסות לעובדת שחלתה והתאשפזה בבית חולים/ לילד שחלה ואושפז לתקופה העולה על שבועיים.
במצבים אלה קיימות שלוש אופציות:
א. להאריך את חופשת הלידה לתקופה של תקופת האשפוז אך לא יותר מ 4 שבועות , דהיינו בין שבועיים ל 4 שבועות וזאת בתנאי שחופשת הלידה לא תעלה על 16 שבועות.
ב. לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר הלידה ויתרת החופשה תחל במהלך האשפוז או לאחר גמר האשפוז.
ג. גם לפצל וגם להאריך (כלומר שילוב שתי האופציות כמתואר לעיל).
דמי לידה
ש: האם ניתן לתבוע תביעה לדמי לידה לפני יום הלידה?
ת: כן. תביעה שכזו תכלול אישור רפואי על יום הלידה המשוער שנקבע בבדיקה רפואית, שנערכה לפחות במהלך תשעת השבועות שבתכוף ליום הלידה המשוער.
ש: מהם כללי הזכאות לדמי לידה מלאים?
ת: ישנם 4 תנאים בסיסיים:
1. לידת ולד חי או לידה לאחר 26 שבועות של הריון.
2. היולדת הפסיקה עבודתה בהיותה בהריון (יום הפסקת העבודה – "היום הקובע").
3. היולדת עובדת שכירה או עצמאית שמלאו לה 18 שנים וצברה תקופת עבודה שבעבורה שולמו לה דמי ביטוח מהשכר או מההכנסה והיא מועסקת בישראל (אם היא תושבת ישראל ומעבידה תושב ישראל וחוזה העבודה נקשר בישראל, גם אם עבדה בחו"ל).
או אשה שמלאו לה 18 שנים והיא נמצאת בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי כהגדרתו בתקנות האמהות ובלבד שהספיקה לעבוד 30 ימים רצופים לפחות לפני הפסקת העבודה בהיותה בהריון.
4. עובדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10 חודשים מתוך 14 החודשים, שקדמו ליום הפסקת עבודתה בזמן ההריון, או 15 מתוך 22 חודשים, תהא זכאית לדמי לידה בעד 12 שבועות.
ש: אני התפטרתי כמה חודשים לפני הלידה בהיותי בהריון, האם אהיה זכאית לדמי לידה?
ת: כן, במידה והינך עומדת בתנאים לזכאות דמי לידה הנ"ל. אין זה תנאי לעבוד עד הלידה כדי לקבל דמי לידה.
ש: אני מועסקת ע"י מעסיק ישראלי, חוזה העבודה נקשר בישראל ואני תושבת ישראל אך מועסקת בחו"ל. האם אהיה זכאית לדמי לידה?
ת: כן, במידה ואת עונה על שאר התנאים לקבלת דמי לידה.
ש: מהו המועד האחרון להגשת התביעה?
ת: שנה מיום הפסקת העבודה.
ש: האם גבר שיצא לחופשת לידה זכאי לקבלת דמי לידה?
ת: כן בהתמלא התנאים הבאים:
1. שולמו בעבורו דמי ביטוח משכרו כעובד 10 מתוך 14 חודשים שקדמו ללידה או 15 מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה.
2. בת הזוג זכאית לתשלום דמי לידה בעד 12 שבועות.
3. הפסקת עבודתו רק בחלוף 6 שבועות מהלידה.
4. חופשתו לא תקטן מ- 21 יום רצופים.
5. בת זוגו חזרה לעבודתה.
ש: אילו חודשים ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח לאומי?
ת: החודשים לעיל ייחשבו לחודשים ששולמו בהם דמי ביטוח:
1. חודשים שהאשה עבדה וקיבלה ממעבידה שכר (לרבות דמי מחלה ודמי חופשה), או חודשים שהיתה לה הכנסה מעבודה עצמאית והיא שילמה דמי ביטוח מהכנסתה.
2. חודשים שהאשה קיבלה בעדם דמי לידה (בעד לידה מוקדמת) או דמי פגיעה בעבודה או דמי אבטלה או דמי תאונה או גמלה לשמירת היריון או נכות מעבודה בשיעור 100% מן המוסד לביטוח לאומי.
3. חודשים שהאשה קיבלה בעדם דמי מחלה או תמורת חופשה שנתית מקופת גמל.
4. שני החודשים הראשונים של חופשה בלא תשלום (המעביד חייב בתשלום דמי הביטוח בעדם).
5. חודשים שהאשה נמצאת בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי ובלבד שעבדה בעבודה שכירה או עצמאית 30 ימים רצופים לפחות בתכוף לפני "היום הקובע".
ש: האם יש צורך ברצף חודשים בהם שולם ביטוח לאומי לצורך קבלת דמי לידה?
ת: לא. יש צורך במספר מסוים של חודשים מתוך מספר חודשים אחר, אך אין הכרח שיהיו רצופים.
אימוץ
ש: האם אם מאמצת זכאית למענק לידה?
ת: כן. חוק ביטוח אימהות קובע מענק להורה מאמץ. סכום המענק זהה למענק הלידה המשולם לאם ביולוגית.
ש: האם הורה מאמץ זכאי לדמי לידה?
ת: הורה שאימץ ילד עד גיל 10 יהיה זכאי לדמי חופשה במהלך חופשת הלידה לה הוא זכאי. אחד ההורים, לפי בחירתם, יהיו זכאים לדמי חופשה בשיעור דמי לידה, בתנאים שפורטו ליולדת. היום הקובע הינו יום קבלת הילד לאימוץ.
מענק לידה
ש: מהם התנאים לקבלת מענק לידה?
ת: ישנם שלושה תנאים :
לידת ולד חי או לידה לאחר השבוע ה-26, היולדת מבוטחת על-פי הכללים הבאים:
1. היא תושבת ישראל או אשת תושב ישראלי (גם אם הלידה ארעה בחו"ל)
2. העובדת (שכירה או עצמאית בישראל או אשת עובד (שכיר או עצמאי) בישראל במשך 6 חודשים לפחות, למעט תושבי השטחים (דהיינו, עובדת זרה או אשתו של עובד זר זכאית). המוסד יכול להעניק מענק לידה גם למי שאינה מבוטחת.
3. היולדת הזדקקה לאשפוז בבית החולים לצורך הלידה או שהגיעה לבית החולים תוך 24 שעות לאחר הלידה.
חופשה ללא תשלום
ש: כמה זמן חופשה ללא תשלום מגיע לאשה שילדה- ללא צורך בהסכמת המעביד?
ת: אשה שעבדה אצל אותו מעביד 24 חודשים ברציפות זכאית להיעדר מהעבודה מראשית השבוע השביעי שאחרי הלידה כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה, אך לא יותר משנה. דין החופשה כדין חופשה ללא תשלום וזמן ההיעדרות לא יבוא במניין לגבי זכויות התלויות בוותק.
(רציפות – גם תקופות שבהם היתה הפסקת עבודה אך נמשכו בהם יחסי עובד-מעביד).
ש: אם אני רוצה לחזור מחל"ת בטרם הסתיימה החל"ת?
ת: אם את מביעה את רצונך לחזור, לא יכול המעביד לדחותך יותר מ- 4 שבועות מעת שהבעת רצונך.
מענק אשפוז
ש: כיצד מקבלים את מענק האשפוז?
ת: המענק מועבר ישירות לבית החולים למימון הוצאות האשפוז.
ש: ילדתי בחו"ל . האם אני זכאית לסיוע במימון הוצאות האשפוז?
ת: כאשר הלידה ארעה מחוץ לישראל ישולם מענק האשפוז ליולדת על פי ההוצאות שהיו לה (כנגד קבלות) ועד לסכום הקבוע בתקנות והמשולם בארץ.
תשלומים לגורמי חוץ
ש: האם אני זכאית להשתתפות בהוצאות אמבולנס שהסיע אותי לבית החולים לצורך לידה?
ת: כן. המוסד לבטוח לאומי משתתף בהוצאות הסעתה באמולנס של יולדת, המבוטחת למענק לידה ואשפוז, אל בית החולים, אם המרחק מתחנת האמבולנס אל ביתה ומשם לבית החולים וחזרה לתחנת האמבולנס עולה על 40 ק"מ. היולדת תשא בהוצאות 20 הק"מ הראשונים ואת יתרת הסכום ישלם המוסד ישירות למגן דוד.
לשים לב – לא מדובר על אמבולנס פרטי)
התפטרות לצורך טיפול בילד
ש: האם התפטרות לצורך טיפול בילד נחשבת כפיטורים גם במובן זה שהמעסיק מחויב לתת מכתב פיטורים?
ת: לא. ההתפטרות נחשבת לפיטורים רק לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
שעת הנקה
ש: במשך כמה חודשים מגיעה ליולדת שעת הנקה?
ת: שעה ביום במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה, בלא שינוכה משכרה.
ש: אם אינני מניקה – האם מגיעה לי שעת ההנקה?
ת: כן. זכות זו אינה מותנית בהנקה בפועל.
ש: במידה ואינני מנצלת את שעת ההנקה – האם אוכל לקבל שעות נוספות תמורתה?
ת: לא.
זכויות בן הזוג
ש: כמה זמן מותר לבן זוג להיעדר מעבודתו בשל הריון ו/או לידת בת זוגו?
ת: עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות בשל טיפולים או בדיקות הקשורים ללידת בת זוגו או בשל לידת בת זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו.
את שבעת הימים יכול בן הזוג לנצל במהלך תקופת ההריון עד ליום הלידה בלבד (24 שעות לאחר הלידה)!
