על פי חוק, כל עובדת המצויה בחופשת לידה, זכאית להמשך תשלום הפרשות לקופת הגמל על ידי המעסיק, וזאת בהתאם לתקופת זכאותה לדמי הלידה. תשלום ההפרשות על ידי המעסיק מיועד לכל סוגי קופות הגמל, לרבות, קופות גמל לתגמולים, קרנות השתלמות וקרנות פנסיה. על פי רוב, המעסיק מנכה מראש את חלקה של העובדת בהפרשות לקופות הגמל, וזאת עבור החודשיים הראשוניים של חופשת הלידה, כאשר הניכוי עצמו מתבצע מהשכר האחרון של העובדת טרם יציאתה לחופשת הלידה.

בחלק גדול מהמקרים, המעסיק ישלם בעצמו את חלקה של העובדת עבור יתרת חופשת הלידה, וזאת כמקדמה על חשבון השכר העתידי של העובדת עם חזרתה מחופשת הלידה. יחד עם זאת, כל עובדת רשאית להפקיד בכוחות עצמה כספים למטרות ביטוחי פנסיוני עבור החלק היחסי בחופשת הלידה בו המעסיק אינו מחויב בתשלום, וזאת לצרכי שמירת רציפות הזכויות הפנסיוניות. 

 

כל עובדת במשק הישראלי שיצאה לחופשת לידה, זכאית על פי חוק להמשך הפרשות הכספים לקופות הגמל על ידי המעסיק, וזאת בהתאם לתקופה בגינה היא זכאית לדמי לידה מטעם המוסד לביטוח לאומי. הזכאות ניתנת במקרים בהם העובדת עומדת בשלושת התנאים הבאים:

1. העובדת זכאית לתשלום דמי לידה 

2. העובדת הועסקה אצל המעסיק במשך שישה חודשים טרם כניסתה להריון 

3. המעסיק נהג לשלם עבור העובדת תשלומים לקופות גמל 

 

תקופת חופשת הלידה בגינה המעסיק מחויב בהעברת כספים לקופות הגמל היא תקופה בת 14 שבועות (במידה ומדובר בלידה רגילה ולא בלידה מרובת עוברים). עובדות המבקשות להאריך את חופשת לידתן ללא תשלום נדרשות להגיע להסדר אל מול המעסיק בנוגע להפרשת הכספים לקופות הגמל עבור התקופה המיועדת, או לחילופין, לבצע את ההפקדות לקופות הגמל בכוחות עצמן. 

 

חשוב שתדעו: על פי חוק, המעסיק אינו רשאי לעכב את חלקו בתשלומי הקופה גם במקרים בהם העובדת לא העבירה את חלקה. יחד עם זאת, המעסיק ראשי לקזז את תשלום ההפרשות אותן הוא ביצע עבור העובדת משכרה העתידי לאחר חזרתה לעבודה, או לחילופים מפיצויי הפיטורים להם היא זכאית. 

 

לסיכום, עובדת הזכאית לדמי לידה או לגמלת שמירת הריון, שהיא ומעבידה (או מעבידה בלבד) נהגו לשלם תשלומים לקופות גמל, זכאית להמשך הפרשת תשלומים לקופה בעד תקופת זכאותה לקבלת דמי לידה או גמלת שמירת היריון. עוד טרם יציאתך לחופשת לידה או שמירת היריון, אנו ממליצים לך לבחון את הנושא באמצעות מחלקת השכר במקום עבודתך.