·        ע"פ החוק, גם האב יהא זכאי לחופשה ללא תשלום לאחר הלידה ללא צורך בהסכמת המעביד במידה ועבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 24 חודשים רצופים לפחות עד הלידה, ובלבד שבת זוגו לא ניצלה זכות זו (אלא חזרה לעבודה).

באדיבות ויצו

 

·        ע"פ החוק, גם האב יהא זכאי לחופשה ללא תשלום לאחר הלידה ללא צורך בהסכמת המעבידבמידה ועבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 24 חודשים רצופים לפחות עד הלידה, ובלבד שבת זוגו לא ניצלה זכות זו (אלא חזרה לעבודה).

·        תנאים

       חופשה ללא תשלום תינתן לאב בהתקיים אחד מהשניים:

(1)   בת זוגו עבדה לפחות שישה חודשים רצופים סמוך ליציאתו לחופשה ללא תשלום.

(2)   הילד נמצא בהחזקתו או בטיפולו הבלעדי, מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.

 

• לתשומת לב – אם נעדר אחד מבני הזוג תקופה קצרה מזו שהיה זכאי להיעדר, רשאי בן זוגו להיעדר מעבודתו למשך יתרת התקופה האמורה.

1.      דין החופשה כדין חופשה ללא תשלום, וזמן ההיעדרות לא יבוא במניין לגבי זכויות התלויות בוותק.

2.                        איסור הפיטורים - אסור למעביד לפטר עובד בזמן חופשה ללא תשלום, כאמור, או במשך תקופה של 45 ימים לאחר תום החופשה ולא יתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות, אלא בהיתר ממשרד העבודה והרווחה.