האם מותר לי להעדר מהעבודה לצורך בדיקות? כמה זמן צריכה אישה להיות מועסקת כדי שלא יוכלו לפטרה בשל ההריון? האם מותר לצמצם את היקף המישרה של אישה הרה?

באדיבות ויצו

העסקה בזמן ההריון

 

ש:  האם מותר להעסיק אישה הרה שעות נוספות?

ת:  החל מהחודש החמישי להריון אין להעסיק אישה הרה בשעות נוספות.

     יש לציין כי במידה והאשה מעונינת לעבוד שעות נוספות – עליה למסור למעביד 
     על הסכמתה לכך בכתב ולמסור אישור מגניקולוג כי אין מניעה להעבידה ,
     בכפוף לתנאי האישור. 

ש:  האם מותר להעסיק אישה הרה בעבודת לילה? 
ת:   החל מהחודש החמישי להריון אין להעסיק אישה הרה בעבודת לילה במידה 
      והעובדת הודיעה למעבידה בכתב כי אינה מסכימה לעבודת הלילה.               
      לצורך חוק זה עבודת לילה היא בין השעות 24:00-6:00 בבוקר (למעט חקלאות 5:00      בבוקר).

ש:  האם מותר לצמצם את היקף המישרה של אישה הרה?

ת:   לגבי עובדת אירעית או זמנית או קבועה העובדת אצל מעסיקה למעלה מחצי שנה –     אין לצמצם את היקף משרתה באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא באישור משרד
     העבודה והרווחה.

 

 

העדרות לצורך טיפולים ובדיקות

 

 ש: האם מותר לי להעדר מהעבודה לצורך בדיקות?

 ת:  עובדת רשאית להעדר מעבודתה ,ללא ניכוי משכרה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון 
      ובדיקות רפואיות שגרתיות  הקשורות בהריון ונעשות ע"י רופא נשים או הנעשות בתחנה לבריאות
      האם והילד או בדיקות הנעשות בהנחיית התחנה מחוצה לה.

 

ש:  מהו מספר הימים המותרים להיעדרות לצורך בדיקות במהלך ההריון,
     ללא ניכוי השכר לעובדת במ שרה מלאה/חלקית?          

ת:  לגבי עובדת העובדת שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה, יותר מ 4 שעות ביום –
     40 שעות במהלך הריונה.

     לגבי אשה העובדת עד 4 שעות ביום, שבוע עבודה מלא כנהוג במקום עבודתה – 20 
     שעות .

     אשה העובדת אצל יותר ממעסיק אחד יראו את כל המעסיקים כמעסיק אחד לצורך

     חישוב השעות המגיעות לה 

ש:  האם קורס הכנה ללידה יכול להיחשב לצורך היעדרות ארבעים שעות לצורך טיפולים 
      ובדיקות  במהלך ההריון?
ת:  לא. ההיעדרות במהלך ההריון היא לצורך טיפולים בטיפת חלב או אצל רופא מומחה
     למחלות נשים ולידה בלבד.

 

 

ש:   האם הזכות להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות שגרתיות במהלך ההריון ניתנת גם 
      לעובדות במקומות עבודה פרטיים? 
ת:   בודאי ,חוק עבודת נשים הוא חוק מגן ואי לכך זכויות הניתנות מכוחו לנשים
      (שעת הנקה,  חופשת לידה, חופשה ללא תשלום ועוד) מחייבות הן מקומות עבודה
      ציבוריים והן מקומות עבודה פרטיים.

                                          
     
פיטורים בזמן הריון

 

ש: כמה זמן צריכה אישה להיות מועסקת כדי שלא יוכלו לפטרה בשל ההריון?

ת:  בכל מקרה אסור לפטר אישה בשל הריונה ובמידה וביכולתה להוכיח שפוטרה מטעם זה, הרי 
      שיש באפשרותה לתבוע מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסר על אפליה.

      במידה ואישה הרה עובדת במקום עבודתה למעלה משישה חודשים  אסור למעביד לפטרה 
     מכל סיבה  שהיא ללא אישור ממשרד והרווחה. 
     אישור זה יינתן למעביד שיוכיח שאין קשר בין הפיטורים   להריוןמכאן שלמעשה 
     קשה יותר לפטר בשל ההריון אישה העובדת במקום עבודתה למעלה משישה 
     חודשים.



ש:  איך אני יכולה לדעת אם המעביד שלי קיבל היתר ממשרד העבודה
     הרווחה  לפטר אותי למרות שאני בהריון?

ת:  משרד העבודה והרווחה צריך לזמן אותך לחקירה בכדי שתוכלי להשמיע את טעונייך בטרם מתן 
     אישור למעביד, וכן לשלוח לך את בקשת המעביד להיתר פיטורים. ביכולתך אף להתקשר למשרד
     העבודה והרווחה על מנת לברר זאת לטלפון: 5634170-03

 

ש:  אני בהריון ועובדת דרך קבלן כוח אדם מעל שישה חודשים והוא הודיע לי שהוא מפסיק
     זמנית את עבודתי האם מותר לו?

 ת:  לא. גם הפסקה זמנית כמוה כפיטורים. על חברת כח האדם לפנות למשרד העבודה
       והרווחה על מנת לבקש היתר פיטורים.

 

   

הפלה

 

ש: במידה והפלתי האם אני רשאית להיעדר מעבודתי?

ת: עובדת שהפילה רשאית להעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה ואם אישר רופא
    שמצב בריאותה מחייב זמן רב יותר – כפי שאישר, אך לא יותר מ 6 שבועות.דין 
    ההיעדרות כדין היעדרות מפאת מחלה.

 

   

גמלה לשמירת הריון

 

ש: כיצד אני מגישה את התביעה לגמלה?

ת:  ישנו טופס מיוחד של המוסד לביטוח לאומי המצוי בכל סניפי ביטוח לאומי ואף באתר אינטרנט  של
     המוסד

ש:  לצורך קבלת גמלת שמירת הריון - האם מספיק אישור לשמירת הריון מרופא
     המשפחה?         

ת:  לא. לצורך קבלת גמלת שמירת הריון יש צורך באישור מרופא מומחה למחלות נשים  
     ולידה (גניקולוג)     

ש:  האם אישה שהיתה בשמירת הריון תקבל חופשת לידה קטנה יותר?

ת:   לא. אין קשר בין הדברים.

 

 

ש:  האם אישה שלא עובדת זכאית לקבל גמלת שמירת הריון?

ת:   לא. אחד התנאים לקבלת גמלת שמירת הריון היא היותה של האישה עובדת, שכירה או 
       עצמאית בעת הפסקת עבודתה לצורך שמירת ההריון.

 

 

ש:  שמרתי הריון מעל 30 יום ועכשיו אני שוב בשמירת הריון האם אני זכאית לגמלה?

ת:   כן, במידה והתקופה הנוספת עולה על 14 יום.

 

 

ש:  מהו המועד האחרון להגשת תביעה לתקופת שמירת הריון נוספת ?

ת:   לא יאוחר מששה חודשים מתום התקופה הרצופה הנוספת של שמירת הריון.

 

 

 

טיפולי הפריה /טיפולי פוריות

 

ש:  האם מותר לפטר איש/ה העובר/ת טיפולי הפריה?

ת:  חל איסור על מעביד לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד,