מכירות את ההתלבטות לחזור או לא לחזור לעבודה עם סיום חופשת הלידה?

לחזור או לא לחזור לאותו תפקיד? לחזור או לא לחזור לאותו מקום? ועוד...

מאת: יפעת אלי בלוט, קריסטל קליר, מומחית תעסוקה וקריירה ייעוץ, אימון, סדנאות והרצאות

 

מכירות את ההתלבטות לחזור או לא לחזור לעבודה עם סיום חופשת הלידה?

לחזור או לא לחזור לאותו תפקיד? לחזור או לא לחזור לאותו מקום? ועוד...

לפני 12 שנים ילדתי את בתי הבכורה, הייתי מועסקת קרוב לשלוש וחצי שנים באחד מבתי החולים הגדולים בארץ כדיאטנית קלינית , עם ההריון והלידה התחוור לי כי אני בדרך לשינוי בפאן המקצועי.

השינוי בקריירה היה ממשי, בחרתי תחום המשלב את הרקע המדעי שלי והנטייה שלי לעבודה עם  אנשים-השתלבתי בתחום הגיוס הפרמצבטי והביוטכנולוגי.

לאחר כשלוש שנים עם לידת בתי הקטנה שוב עברתי שינוי...

הפעם בחירת מקום עבודה חדש ואיתו גם קידום בקריירה.

מאז ועד היום אני מלווה נשים רבות בתהליכי חיפוש עבודה, תכנון וניהול קריירה ובבוא היום עם ההריון והלידה כמעט תמיד עולה השאלה " לחזור או לא לחזור לעבודה?" .

וגם " לחזור או לא לאותו תפקיד/מקום?", " לאן פניי?", " מה נכון לי היום?"

מעבר לניסיון האישי שחוויתי והסיפורים שזכיתי לשמוע וללוות מקרוב ניסיתי להעמיק ולברר את התופעה ומידותיה.

מצאתי  שבארץ אין מספיק חומר מדעי ועוד פחות נתונים סטטיסטיים, יחד עם זאת ליקטתי עבורכן "טעימות".

דניאל שטרן, מטפל קליני שחקר לאורך שנים אלפי נשים בהריון ואחרי לידה אומר "יהיה נדיר למצוא אם שאיננה כואבת, מדוכאת, חשה רגשות אשמה, מבולבלת או אמביוולנטית מאד בקשר לשאלת חזרתה לעבודה....יש רק פשרות טובות או רעות באופן יחסי"

מתי לדעתכן הקונפליקט מתחיל?

מסתבר שאנחנו מתחילות לעסוק בשאלת החזרה לעבודה כשאנו נכנסות להריון...

מדוע חלקנו חוות שינוי גם בפאן התעסוקתי/קריירה?

"הלידה מולידה אם ואיתה הלך מחשבה שבמשך זמן מה פועל כמו כוכב הצפון בהכוונת דרך חייה" אומר דניאל.

עם ההריון והלידה נפתח באופן מובהק ערוץ של שינוי שמהווה פלטפורמה לשרשרת שינויים כולל כאלו שנדחקו לפינה כמו שינוי תעסוקתי.

התמודדות עם חוויה שונה בתכלית משפיעה על הרגשות שלנו,על המעשים שלנו,מגבירה את מערכת החישה והאינפורמציה, מחדדת את הראשוניות ומזכירה מה הצרכים שלנו ואיך היינו רוצים למלא אותם.

לסיפורי נשים בהריון ולידה פנים רבות אך משהו אחד משותף לכולן עם השינוי הפיזי קורה שינוי נפשי ואישי שפעמים רבות משליך גם על הפאן התעסוקתי, קריירה.

לעיתים מציאות פרקטית כלכלית כמו הצורך לחזור לעבודה ממלאים תפקיד חשוב בקביעת משך הזמן שהלך מחשבה ייחודי זה יתפוס את מרכז הבמה.

אז מה באמת משפיע על החזרה לעבודה?

תחום עיסוק? איזור מגורים? השכלה? מספר ילדים?

לפניכם על קצה המזלג מספר נתונים מעניינים:

בשנת 2007 המוסד לבטוח לאומי- מנהל המחקר והתכנון הציג לראשונה נתונים סטטיסטיים על חזרה לעבודה. המחקר נעשה בקרב 39000 נשים.

61% מהנשאלות חזרו לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה ואילו 26% בלבד מאלו שלא חזרו-חזרו לעבודה עד שנה מתום חופשת הלידה.

מספר ילדים: 57% מהנשים עם ילד אחד  חזרו מיד לעבודה לעומת 68% עם 4 ילדים ויותר.

מספר שנות לימוד: 55% מהנשים שלמדו עד 12 שנות לימוד חזרו מיד לעבודה לעומת 70% מהנשים שלמדו 15 שנים  ויותר.

ובהתאמה גם רמת השכר.

אזור מגורים: מבין אילו שלא חזרו לעבודה בתום שנה 25% היו מאזור המרכז לעומת 10% מהפריפריה.

מעסיק: חזרה לאותו מעסיק הולכת ויורדת עם הארכת חופשת הלידה.

 95% חזרו מיד לעומת 25% בלבד בתום שנה.

כפי שציינתי אמנם  המחקר בעולם עשיר יותר יחד עם זאת בהשוואת הממצאים ניכר דמיון.

לסיכום, מסתבר כי בארץ המחקרים בתחום עוד בחיתוליהם.

יחד עם זאת היבטים פסיכולוגים- פיזיולוגיים נחקרו מעט גם בעולם "אין פלא שתמונה פנימית שיש לאם נחקרה והוסברה מעט מאד –לאמהות בקושי יש זמן להגדיר את עצמן!" ( דניאל)

ולגבי החזרה לעבודה,  "השאלה הכאובה אם צריך להיות בבית כל הזמן עם התינוק או לא היא עניין אישי. נראה כי יש קונצנזוס שאם האם מעדיפה לחזור לעבודה כנראה שזה הדבר הטוב לכולם, כולל לתינוק".